הביטחון התעסוקתי של עובדי ההייטק מהווה דאגה רצינית. יש לכך שתי סיבות עיקריות. ראשית, טכנולוגיית הבינה המלאכותית מתפתחת כל כך מהר שקשה לחזות מה יקרה בעתיד. שנית, קיים מחסור בכוח אדם מיומן בתחום פיתוח הבינה המלאכותית, מה שמקשה על מציאת עבודה למי שרוצה להחליף קריירה ולהיכנס לתחום.
התנאי הראשון שעובדי היי-טק צריכים לקבל הוא ביטחון תעסוקתי. המשמעות היא שהם צריכים להיות מסוגלים להמשיך בעבודתם ולא לדאוג שיחליפו אותם במכונות או שהכישורים שלהם יתיישנו עם התפתחות טכנולוגיית הבינה המלאכותית. שנית, יש לאפשר להם לקבל חופש מהעבודה על מנת ללמוד מיומנויות חדשות ולרכוש ידע חדש לפי הצורך לביטחון התעסוקתי שלהם.
ביטחון הוא אחד הגורמים החשובים ביותר הקובעים את איכות החיים של העובד. זה לא רק על עבודה בטוחה, אלא גם על ביטחון בחיים. הביטחון התעסוקתי של עובדי הייטק מתייחס לבטיחותם ולרווחתם בעבודה.
עובדי היי-טק חשופים יותר לסיכונים תעסוקתיים מאשר תעשיות אחרות בשל אופי עבודתם. הם צריכים להתמודד עם כימיקלים וסביבות מסוכנים יותר מאשר עיסוקים אחרים, מה שעלול להוביל למחלה, נכות או מוות במקרים מסוימים.
מה לגבי סביבת העבודה של עובדי היי-טק?
סביבת העבודה של עובדי הייטק לא תמיד מושלמת. ישנם גורמים רבים שיכולים להוביל לתרבות חברה גרועה, כמו סוג החברה, סגנון הניהול וגודל החברה.
עובדים בתעשיית ההייטק נדרשים לרוב לעבוד שעות ארוכות תמורת שכר נמוך. במקרים מסוימים, עובדים אלו אינם מקבלים תשלום עבור שעות נוספות ואינם מקבלים הטבות כמו שירותי בריאות או ימי מחלה.
על מנת לטפל בבעיה זו, חלק מהחברות החלו לספק פעילויות פנאי ושירותים אחרים לעובדיהן. זהו צעד בכיוון הנכון, אך עדיין לא ברור אם זה יהווה תמריץ מספיק לעובדים להישאר עם החברות הללו.
בעלי עסק? חברת היי בוב מציעה פלטפורמת HR שכדאי לכם לבדוק!